いまやっている仕事には、そこそこ満足している。でも何かが違う。
もっとやりがいのある仕事があるはずだ。
そう、思われてきた方にとって、この手紙は、運命の出会いになるかもしれません。

この手紙は、あなたを説得することを意図したものではありません。説得するのではなく、呼びかけることが目的です。 あなたが本来、果たすべき役割を担っているとしたら、多分、この手紙を読んだとたんに、ピンとくると思います。 そして、このグループの一員として自然に集うことになるでしょう。

まずは、この手紙に、あなたにとって必要なメッセージが含まれているかどうか、是非、読んでみてください。そしてその上で、 私が経営する会社のチームメンバーの一員として活躍したいかどうかを検討してみていただきたいのです。

まずは、私が経営する会社について簡単にご説明します。

現在、私は２社の経営を私の活動の中核に沿えています。コンシューマーズ・ハッピー株式会社、株式会社サプライズ出版の２社です。 この２社に共通する特長を、一言でいえば、これからの社会を変革していく中心的な存在であるということです。 妄想を語っているように思われるでしょうが、別に、力が入っているわけではありません。現実問題として、 コンシューマーズ・ハッピー株式会社は、設立してから４年目ですが、創業当時からお客様に恵まれ、順調に売上を伸ばしてきました。そして、 近い将来はグループ売上１０億円を見込んでおり、この不況下にも前年比を上回る数字で急成長をしている会社です。

この売上実績は、まだ会社設立４年目であり、まだまだ会社の潜在力を考えると、ほんの表面的な結果に過ぎないのです。 現実として、株式会社コンシューマーズ・ハッピーの通信販売会社を見ても、お客様は数十万人を超え、日に日にお客様が増えています。

ですので、冒頭で述べた社会を変革していく中心的な存在であるという表現はあながち外れてはいないと思うのです。 実際に、あなたがこのグループに身をおけば、社会変革の大きな歯車となって働いているという実感を持つことになると思います。

社会の変革を担うということは、言葉尻はかっこよく聞こえるかも知れませんが、 実際問題は、放たれる弓矢のなかに身を投じるようなものです。予期せぬ事態の連続であり、 凡庸に暮らすほうがどれだけ楽で、幸せな人生か分かりません。ですから、私のグループ会社で働くことは、安定性を求める方、 そして使命感のない方にとっては、最悪の仕事になると思います。逆に、生きがいを感じる仕事をしたい方、そして辛くても、 充実した毎日を過ごしたいと思われる方にとっては、社会変革の歯車となって働くという極めて稀な機会を提供できるかも知れません。

私は、５年前に、お客様に価値を与え、心身ともに豊かになる商品やサービスを提供したいという想いで、 コンシューマーズ・ハッピーを創業しました。顧客数ゼロからスタートした会社は、今では、数十万人のお客様に囲まれ、 ホームページの訪問者だけでも、１日１０,０００アクセス、多いときには、５０,０００アクセスを超える規模まで成長してきました。 さらに、２０１０年２月には、株式会社サプライズ出版を設立し、その年の８月に、書籍の第一号として、”プロゴルファー米田博史の「新」ゴルフスウィング理論”を創刊し、２０１０年１２月には、大手インターネット通販サイトAmazon.co.jp で総合売上げランキングで１位を取得。その後、２作目として”プロゴルファー芹澤信雄の３０日間シングルプログラム”を２０１１年３月に発売。各メディアに取り上げられ、こちらも順調に売上げ冊数を伸ばしています。そして来年の秋に向けて、業界でも全く新しい会報誌の創刊を目指して邁進しています。

しかし、これまでの実績は、正直なところ、たまたま波に乗り運が良かったのだと思っています。 そして、今後は、より舵取りが難しい時期に入るでしょう。そこで、グループ会社としては、 組織力が必要になってきます。いままでは私の会社の運営は、個人事務所の延長戦のようなものでしたが、 ここで一段のステージアップおよび組織の足固めをすることになり、 グループ会社運営の中核となるチームメンバーを募集することになったのです。

コンシューマーズ・ハッピー株式会社
・世の中の人々の健康で豊かな人生を過ごす原動力となり、コンシューマーズ・ハッピーにかかわる全ての人からありがとうと言ってもらえる企業を目指す。 そのためには、お客様から「コンシューマーズ・ハッピーがなくなったら困る！」といわれる存在にならなくてはなりませんし、 その為には、「本物の商品を企画し提供すること。」「お客様にとって日本一気持ち良い通信販売会社をつくること。」 を常に考え、そのような気持ちで、全員が毎日の仕事に取り組んでいることが、 永久にお客様から支持されることだと思っていますし、それを実現していきます。

株式会社サプライズ出版
・情報メディア日本一を目指します。そして、新しい時代に向けての情報コンテンツの流通網を構築し、 従来の雑誌や書籍の形に惑わされず、本来読者が求めるコンテンツのみを提供していく。また、情報を提供するわが社と読者とのつながりを大切にし、 読者一人一人との絆を深め、永くお付き合いできる読者様と関係をつくっていきます。

以上のようなミッションの実現を、真剣にならず、他人に強制することなく、気楽に楽しくやるというのが、私の考えです。

まず会社ですが、ルーセントタワーに向かって、名古屋駅から徒歩８分のオフィスビルになります。

この事務所は、下見にいった全社員の一致で、文句なしに選んだ物件です。なぜなら、エントランスは、 広々としたスペースが確保されており、気持ちよく会社に来ることができますし、トイレを含む館内は、全てがとても綺麗な状態に保たれていて、 心地よく仕事ができます。さらに、場所も名古屋駅から近いので、通勤に困ることはありません。また、事務所周辺は、オシャレな飲食店、 話題のお店が多い場所です。また、事務所のスペースは、約３０坪ほどで、スタッフ９名が働いています。

仕事はどのように始まるかといえば、会社に来たら、まず１５分ほど、身近の清掃をします。整理整頓している机で働くのと働かないのでは、 仕事の効率が全く違いますので、朝一番には、各自清掃をするのが義務なわけです。本来、仕事は前日に、何をすればいいのか手帳やノートに書き出し、 事前に翌日の段取りを済ませておくのが、最も効率的ですが、そこまで要求しません。それは、プライベートは選択です。 しかし、この朝の１５分の時間に投資できるかどうかは、我々の仕事の能率に大きな影響を及ぼすと思っています。

清掃が終わると、今度は、１５分〜２０分かけてリラックスした環境下で朝礼を行ないます。まず、その日の担当者となるスタッフが ２４時間以内にあったグッド＆ニュー（いいこと、もしくは新しいこと）をチームメンバーに発表します。

その後に、わが社の憲法であるクレドと呼ばれる項目が、１９項目（詳しく、クリックしてください）ありますので、 その項目に関連する自分の意見を簡単に発表します。そして、その担当者の発表が終わった後は、 時計まわりで次の人から順番に項目に関する自分の意見を発表していきます。このようにチームメンバー全員が、 その日のクレドの項目について考えた後に、各自の仕事をできるようになることです。

会社のストレスは何か？

それは、自分の思ったとおりのことができない。常に上司の判断を仰がなくてはならない。教えてくれる人がいない。 自分一人で解決しなければならない。このようなときにストレスを感じるはずです。そこで、 クレドという価値観を共有することによって、自分で決定できるようにしていくのです。

クレドは、仕事を効率的にするだけではありません。クレドを毎日、確認することにより、 仕事場だけではなく、家庭、そして日常生活での大きな改善が得られることに驚かれるはずです。

以上の朝礼の後に、各自の仕事に入ります。
仕事中は、正直かなり忙しく、時間に追われるような感じだと思います。通常の会社であれば、 ３倍もの人数が必要なことをやっていますから、とにかく仕事の密度は濃いです。しかし、ダラダラと仕事を続けるのではなく、 なるべく９時以降には、仕事をしないように心がけています。休日出勤することは、年間に２〜３回あるかもしれませんが、 非常に稀だと思ってください。

チームメンバーひとりひとりが忙しいですから、入社された場合には、自分自身で仕事を見つけていく能力が必要です。 つまり、「これをやりなさい、あれをやりないさい」と指示されることを望んでいる人（指示を待って仕事を受ける人） にとっては、あまり良い職場ではありません。自分で考え、自分の仕事をつくっていけるような人でなければ、やっていけないでしょう。

また、すでにシステムが出来上がった会社ではないので、マニュアルをこなすことが仕事ではありません。 逆に、これからシステムを作り上げていく仕事となります。その際に、外部に出せる仕事については、 積極的にアウトソーシングを行なっていくのが会社の方針です。ですから、 これから自分で何かを創り上げていきたいという方には、その機会を豊富に見つけることができるでしょう。

　（１）株式会社サプライズ出版
　　　　　　情報誌の制作スタッフ（編集長候補）

創業後１年３ヶ月も経たないサプライズ出版ですが、すでに今年の秋から月刊の会員向けの情報誌を予定しています。これは、将来サプライズ出版がアマチュアゴルファーにとって最も必要とされるメディアの先駆けとなるものです。その情報誌の創刊を企画から編集までを責任もって作り上げていってもらえる方を募集します。

1.仕事への意識
弊社は、いわゆるぶら下がり安定志向の社員は望んでおりません。 共に成長してゆける起業家精神を持って、将来幹部になりたい。 もしくは、キャリアアップして独立したいという思いの方と一緒に仕事をしていきたいと考えています。

2.禁煙オフィス
会社内は禁煙ですから、社内で喫煙することはできません。 指定の喫煙所で吸うことになります。

3.有給休暇は年間１０日ですが・・・
私は、社内業務をシステム化して、出来るだけ多くの休みを取ることを信条としています。ですから、 通常の会社よりも休みは多いはずです。年間の有給休暇は１０日で、１年更新するごとに１日増えていきます。 また年末年始の休みは、昨年度には１０日間とりました。私のビジョンとしては、夏休みはできるだけ１ヶ月は取る会社にしたいと思っています。 しかしながら、休むと怠けるのは違います。

４.辞めていただく場合があります。
そもそも、正社員・アルバイトに限らず、できるだけ長く共に仕事をしたいというのが私の考えです。 そして一緒に働く限りは、共に成長していきたいですから、出来る限りチームメンバーの能力を開発していくのが、 私の仕事だと思っています。しかしながら、どうしても会社の運営の支障となってきた場合には、辞めていただくことになります。

• 健康状態が優れないために、欠勤が多く、安心して仕事を任せられる状況にない場合。頻繁に休まれてしまうことにより、まわりのメンバーおよび顧客が迷惑をこうむります。無理をして会社に来て、身体を壊すよりは、十分に休養をとってください。

• 協調性がなく、チームメンバーと仕事ができない場合。勤務態度が悪く、他のスタッフに悪影響を及ぼすと判断された場合。我々は、個人プレーではなく、チームワークを重視します。チームでの円滑な運営の支障になった場合には、我々の文化には合わないので、お互いの協議により辞めていただく場合があります。

• 意図的に嘘をつく人、クレームを報告しない等のスタッフは、会社として爆弾を抱えているようなものなので、頻発するようであれば、辞めていただくことがあります。

もちろん突然解雇ということではなく、事前に話し合いは致しますし、また必要があれば、外部のコンサルタントによる キャリアカウンセリングを行い、お互いメリットになるような方向性を見出す努力はしていきます。 以上、まあ、きついことを書きましたが、実際の事務所は、ギスギスしたところはほとんどない、アットホームな雰囲気です。 正直、脅かせました。なぜきついことを初めにいっておくかといえば、入社してから、 「こんなはずじゃなかった」ということを避けておきたかったからです。

私としては、一度ご縁を持てた方とは、仮に将来、お互いの方向性が異なることになっても、 長く社外スタッフとして活躍していただきたいと考えています。

1. 希望のポジション
2. 氏名、生年月日、年齢、性別、住所、連絡先、メールアドレス
   既婚・未婚、名古屋駅までの通勤時間
3. 学歴・職務経歴書
4. 自分のＰＲ（資格・特技等）
5. なぜこの仕事に志望するのか？
6. この会社において、私はどんなことで貢献したいか？
7. 会社に対する希望・要望事項

送信先は、ここをクリックして、専用の応募フォームから送ってください。

以上の書類選考が、第１次審査です。書類選考の結果は、 約１週間をメドに弊社より、電子メールでご連絡します。

面接は、山下もしくは採用担当の田中が行っていきます。

もちろん、これはお見合いみたいなものですから、あなた側から断っていただいても一向に構いません。 入社は、双方の話し合いで決定します。採用次第、応募は打ち切りになりますので、ご了承ください。 また、選考に関するお問い合わせは、日常業務で忙しいので控えてください。専用フォームから応募されてから１０日経っても、 弊社より何の連絡もない場合には、メールが紛失した可能性がありますので、お手数ですが再度ご応募ください。

弊社のお客様は、非常にゴルフ上達に熱心な方や、健康意識の高い方が集まっています。また、 テレビで活躍をしている有名なプロゴルファーや専門家として活躍されている優秀な方々とのお付き合いも非常に多く、 かなり刺激的です。ですので、優秀な方とともに成長されたい方、そして、仕事を通じて社会的な変革を行っていきたい方、 仕事および家庭とのバランスを追求していきたい方は是非、手を挙げていただきたいと思います。応募先は、ここをクリックしてください。

それでは、あなたとのご縁を持てることを、とても楽しみにしております。

（株）サプライズ出版 代表取締役